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『高雄律師事務所劉家榮律師』【法律文摘】罹病不肯治療公司資遣有理

葉姓女子去年罹患精神疾病無故在工作場合謾罵遭資遣；她認為公司以罹病為由資遣，違反就業服務法，提告請求確認僱佣關係存在。士林地院查出，公司不但派員陪同就醫，還給予休息改善時間，是葉女堅持沒病且拒絕服藥；公司符合「解僱最後手段性原則」，昨天判葉女敗訴。

葉女的律師表示，會再與當事人討論是否上訴；葉女原任職的汽車電機設備公司則表示，已盡量幫葉女設想，涉及個人隱私部分不便回應。

葉女提告主張，她擔任作業員十多年，去年三月底，公司卻以她不能勝任工作、患有精神病為由，終止雙方勞動契約；她訴請確認僱佣關係存在，且公司要賠償她到復職日前的薪資。

公司稱，去年三月八日，葉女上班時間突然大聲謾罵，並出言恐嚇同事「妳偷聽人家講話，妳很高興？」二名員工受驚嚇，其他同仁的工作效率也被影響。

公司主管發現葉女精神異常後，給她一周有薪假休養，也要求她就醫。去年三月經醫師診斷，葉女患有精神疾病，但卻不配合服藥，工作時可能危害到其他員工；公司依規定資遣，也獲得葉女同意。

法官認為，葉女擔任工廠作業員，工作時必須使用高溫烙鐵，若她情緒不穩，恐怕會傷害自己或他人。法官指出，葉女勞動契約遭中止，是因她罹患精神病卻消極不配合治療，對自己或他人造成潛在危險，公司非無故解約。

資料來源：http://udn.com/

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