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『高雄律師事務所劉家榮律師』【法律文摘】幼兒園資遣孕婦 無性別歧視不罰

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『高雄律師事務所劉家榮律師』【法律文摘】幼兒園資遣孕婦 無性別歧視不罰

一名幼教女老師因懷孕離職，向縣府申訴被資遣，縣府以「懷孕歧視」罰幼兒園10萬元，法官認定女老師因懷孕出現不適主動離職，且幼兒園11年來請領生育給付的女老師有58人，以幼兒園並無性別歧視，裁定撤銷處分。

桃園地院調查，這名幼兒園女老師3年前任教，半年後懷孕而離職，事後向縣政府性別工作平等會申訴，指稱因懷孕遭幼兒園資遣，縣府以幼兒園無法提出女老師同意終止勞動契約的文件、證明女老師是因身體不適自動離職，以「性別（懷孕）歧視」裁罰幼兒園10萬元。

這家幼兒園認為裁罰不當，打行政訴訟官司指出，女老師是因懷孕後有害喜、暈眩現象，因幼教老師要帶小朋友，工作辛苦、時間長、不能久坐，女老師了解無法勝任工作，加上幼兒園沒有其他職務可替代，女老師同意離職而協議終止勞動契約，並未因女老師懷孕而資遣。

法院審理時，幼兒園長作證說「沒趕她走，一直想留她」，只是幼教老師的工作繁重，女老師認為難以勝任而主動離職，女老師也表示，因為領不到非自願離職證明申請失業救濟金，才申訴性平法。

法官調查後認定雙方是協調後合意終止勞動契約，且幼兒園11年來有58名幼教老師（懷孕期並無身體不適、仍能勝任工作）請領勞保生育給付，認定幼兒園並無性別歧視，撤銷縣府裁罰，判決不罰。

資料來源：http://udn.com/

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